Según los perfiles de personalidad , tenemos cuatro estilos de liderazgo:
El color rojo nos indica un sentido de urgencia y presión a sus equipos de trabajo. Ideales para organizaciones que se encuentran en procesos de cambio, inmersas en mercados competitivos y una cultura de trabajos por objetivos.
El color amarillo son inspiradores, buenos comunicadores, relacionistas y creativos.Tendrán su máximo desempeño en empresas que no sean tan rigurosas en cuanto a procedimientos, donde haya una cultura de cercanía y donde su trabajo sea reconocido y valorado.
El color verde son lideres que establecen lazos de confianza y lealtad. Su mejor desempeño es en empresas más conservadoras, estables y sólidas.
El colora azul indica capacidades técnicas, estrategicas y un grado muy importante de exigencia por un trabajo de calidad. Sus mejores resultados se dan en empresas rigurosas, conservadoras y con altos estandares de calidad.
Alejandro Magno y Darío rey de Persia , dos maneras muy diferentes de liderar .¿ A quién elegiríais?
Una vez hemos visto los diferentes perfiles de lider para dirigir una empresa y pensar en cual sería mejor para nuestra empresa, hay que pensar y valorar la curva de rendimiento de una empresa , en este caso esta curva se fija en la actitud prevalente en la cultura empresarial y como esta influye en el rendimiento.
Los lideres son los que más influyen en la cultura de una organización , y su manera de dirigir determina que los resultados empresariales, tanto económicos como sociales crezcan o disminuyan.
Emprezaremos por el crecimiento y hablaremos de la actitud positiva de un lider, en este caso en las fases independiente y interdependiente de un liderazgo.
Delegar y facilitar la transformación individual , creando cooperación y apoyo para una transformación colectiva y colaborativa.
El lider permite a las personas que alcancen sus objetivos al hacerse responsables de ellos. Fomenta el trabajo en equipo.
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