Estilos de liderazgo

Según los perfiles de personalidad , tenemos cuatro estilos de liderazgo:

El color rojo nos indica un sentido de urgencia y presión a sus equipos de trabajo. Ideales para organizaciones que se encuentran en procesos de cambio, inmersas en mercados competitivos y una cultura de trabajos por objetivos.

El color amarillo son inspiradores, buenos comunicadores, relacionistas y creativos.Tendrán su máximo desempeño en empresas que no sean tan rigurosas en cuanto a procedimientos, donde haya una cultura de cercanía y donde su trabajo sea reconocido y valorado.

El color verde son lideres que establecen lazos de confianza y lealtad. Su mejor desempeño es en empresas más conservadoras, estables y sólidas.

El colora azul indica capacidades técnicas, estrategicas y un grado muy importante de exigencia por un trabajo de calidad. Sus mejores resultados se dan en empresas rigurosas, conservadoras y con altos estandares de calidad.

Alejandro Magno y Darío rey de Persia , dos maneras muy diferentes de liderar .¿ A quién elegiríais?

Una vez hemos visto los diferentes perfiles de lider para dirigir una empresa y pensar en cual sería mejor para nuestra empresa, hay que pensar y valorar la curva de rendimiento de una empresa , en este caso esta curva se fija en la actitud prevalente en la cultura empresarial y como esta influye en el rendimiento.

Los lideres son los que más influyen en la cultura de una organización , y su manera de dirigir determina que los resultados empresariales, tanto económicos como sociales crezcan o disminuyan.

Emprezaremos por el crecimiento y hablaremos de la actitud positiva de un lider, en este caso en las fases independiente y interdependiente de un liderazgo.

Delegar y facilitar la transformación individual , creando cooperación y apoyo para una transformación colectiva y colaborativa.

El lider permite a las personas que alcancen sus objetivos al hacerse responsables de ellos. Fomenta el trabajo en equipo.