Aprender liderando: como aprovechar nuestro propio entrenador personal.

Cesar Piqueras nos habla en su libro Liderazgo Efectivo: Guia práctica para liderar sin complejos., como podéis imaginar de liderazgo.

Es un libro de cabecera para leerlo, reflexionarlo y ponerlo en práctica.

LLega un momento, a veces por edad, que el ejercer de lider queda ya en un plano lejano, aunque los lideres siempre deben dar ejemplo y también ser lider, lo somos en cualquier momento de nuestra vida.

En el libro nos habla de seis estilos de liderazgo :

  • Liderazgo autoritario
  • Liderazgo democrático
  • Liderazgo afiliativo
  • Liderazgo timonel
  • Liderazgo coach
  • Liderazgo visionario

He escogido el liderazgo coach, como una manera de mejorar día a día, en cualquier momento del día y para siempre.

Ser nuestro propio líder coach nos ayudará en cualquier proyecto de nuestra vida.

Yo lo he elegido para que el mundo tecnológico, digital,mediático e informativo, no me pase por encima como una ola.

Aprovechando el excelente libro de Cesar Piqueras haré un pequeño resumen para ver como evoluciona el liderazgo y por si alguna persona quiere saber más sobre liderazgo coach.

Los líderes no tienen edad

Consecuencias positivas del liderazgo coach:

  • Otorga autonomía a las personas, haciéndolas sentir participes.
  • Motiva a los demás porque confía en su potencial.
  • Fomenta el desarrollo de las personas, contribuyendo a que cada día sean mejores.
  • Fomenta el protagonismo de cada colaborador, haciéndole sentir capaz.
  • El líder logra dar un paso atrás en la ejecución para que su equipo dé un paso adelante.
  • El líder se puede centrar en el futuro y en el desarrollo de su equipo dé un paso adelante.
  • Está orientado a largo plazo.
  • Retiene el talento.
er nuestro propio lider nos ayudará en cualquier proyecto de nuestra vid

Cuándo utilizar el liderazgo coach

  • Para desarrollar a otros.
  • En evaluaciones de desempeño.
  • En reuniones con nuestro equipo en la que queramos que se asuma la responsabilidad y se actúe con autonomía.
  • Cuando queramos fomentar la autonomía y asunción de responsabilidad de una persona.
  • Cuando la persona por si misma pueda descubrir la solución a algo que nos pide que solucionemos nosotros.
  • Cuando queramos un equipo más equilibrado.
La cercanía de un lider coach es afable y exigente con el compromiso.

Investigando sobre este tema he encontrado el blog de un autentico especialista Enrique Fuentes, excelentes posts sobre liderazgo muy recomendables.

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